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KYONGGI UNIVERSITY
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home 사용자메뉴 교수 승진 및 승급
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승 진 임 용

승진임용

  • 총장은 교원의 연구분위기 조성 및 지위향상을 도모하기 위하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐 이사장에게 승진임용을 제청할 수 있다.
  • 총장은 교원 승진임용에 따른 자격을 구비한자 중 교육연구업적 또는 학교발전에 대한 공헌이 현저한 경우 이사장에게 특별승진임용을 제청할 수 있다.
  • 학교발전에 현저한 공헌이라 함은 행정직에서 탁월한 능력을 발휘하거나 학생지도에 적극적으로 힘쓰거나 학교의 제도 개선에 적극 참여하여 명백한 공헌을 하거나 또는 이 밖의 공헌을 함으로써 이 학교의 발전에 진력한 것을 뜻한다.
  • 교원의 승진임용에 관하여는 제6조와 별표 8의 승진·재임용 및 재계약 임용 요건을 적용한다.
  • 교원의 승진시기는 매년 4월 1일과 10월 1일로 한다.
  • 교원 승진임용 평정에 관하여는 교수업적평가 관리규정에 의거, 평가된 자료와 별표 7에 의하되 그 세부사항은 총장이 따로 정한다.
  • 계약제임용 교원이 승진하면 계약조건을 달리할 수 있다.

승진 소요년수

교원이 상위직으로 승진하는데 필요한 최저 소요년수는 다음 각 호와 같다.

  • 부교수에서 교수 : 부교수 직위에서 5년 이상의 경력자
  • 조교수에서 부교수 : 조교수 직위에서 4년 이상의 경력자
  • 전임강사에서 조교수 : 전임강사 직위에서 2년 이상의 경력자

승진임용의 제한

교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다.

  • 징계처분·직위해제 또는 휴직 중에 있는 자
  • 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 경우
    • 정 직 18 월
    • 감 봉 12 월
    • 견 책 6 월
  • 교수연구 및 학생의 생활지도에 대한 자질이 부족하다고 인정되는 자
  • 교육관계법령의 준수를 하지 않았거나, 기타 교원으로서의 품위를 손상시킨 자
  • 학내외에서 비교육적 언동 및 허위사실의 유포로 학교와 동료교수의 학덕, 인격 및 명예를 손상시킨 자
  • 국내외에서 박사학위를 취득하지 못한 자(여기서 박사학위 취득자라 함은 고등교육법 시행령 제17조와 제51조에 의거 학위를 신고 또는 공표한 자를 말한다) 단, 예능계전공(학과) 및 새로운 학문 분야로서 학위취득이 어려운 분야는 예외로 한다.
  • 교원의 승진임용은 직명별 인원이 평형을 유지하도록 하되, 구체적인 비율은 부교수 이상 50%와 조교수 이하 50%가 균형 유지되도록 함을 원칙으로 한다.

승급

  • 교원의 승급은 별표 4에 의함을 원칙으로 한다.
  • 교원의 승급 급호산출은 개인별 승급 기준월에 따라 매년 3월 1일 또는 9월 1일자로 행한다.
  • 계약제교원 및 비정년트랙교원의 경우 예외로 한다.

승급의 제한

  • 전임교원은 호봉 승급을 위하여 교수업적평가관리규정 <별표1>, <별표1-2>에 의한 연구업적 점수를 1년 동안 30점 이상 취득하여야 한다.
  • 당해연도의 연구업적점수가 호봉승급에 필요한 점수를 초과한 경우 차년도 호봉승급 심사에 한해서 초과점수를 반영한다.
  • 연구업적은 호봉승급 기준일 1개월전까지 교무처에 제출하여 교수업적평가규정에 의하여 심사를 받아야 한다. 미이행시 호봉승급을 제한한다.
  • 계약제임용교원도 위 조건을 적용하며, 그 기간은 연봉책정 갱신만료 1개월전 까지로 한다. 미이행시에는 연봉갱신을 할 수 없다.
  • 비정년트랙교원의 경우 총장이 따로 정한다.

승진 탈락자의 재심사 시기 및 조건

승진에 탈락한 교원은 1년 후 승진 심사를 받을 수 있으며 재심사시는 승진 소요기간과 승진 누락기간내의 평가자료가 승진기준을 충족하여야 한다.