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신 규 임 용

신규임용 교원의 임용은 사립학교법 및 법인 정관이 정하는 바에 의한다.

임용권자

  • 교원의 신규임용은 공개채용에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정할 때에는 달리할 수 있다.
  • 교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다.

자격

  • 교원은 별표 1에 의한 연구실적연수 및 교육경력연수를 갖춘 자라야 한다.
  • 교원의 자격에 관한 연구실적연수 및 교육경력연수의 환산은 별표 2에 의하되 이를 적용함에 있어서 적용항목이 불분명할 경우에는 교원인사위원회의 결정에 의한다.

결격사유

  • 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교원에 임용될 수 없다.
    • 금치산자 또는 한정치산자
    • 파산자로서 복권되지 아니한 자
    • 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
    • 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    • 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    • 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    • 이 법인과 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
    • 병역을 기피한 자

신규임용된 자의 직위

  • 교원의 신규임용시 직위는 별표 2에 의하여 산정 또는 인정된 경력에 따라 별표 1의 직위 중 그 해당직위에 임용함을 원칙으로 하되, 상위직으로 임용하고자 할 경우는 해당 직위의 바로 아래 직위에서 제18조(승진소요연수)의 조건을 갖춘 자이어야 한다. 단, 특별채용의 경우에는 달리 정할 수 있다.
  • 박사학위 소지자라도 대학(전문대학 포함)에서 2년 이상의 전임경력이 없을 경우 전임강사에 임용함을 원칙으로 한다. 단, 특별채용의 경우에는 달리 정할 수 있다.

호봉

교원의 호봉은 별표 3의 경력환산율표에 의하여 산출된 경력연수를 기초로 별표 4의 교원 호봉 사정 계산표에 의하여 정한다. 다만, 계약제교원과 비정년트랙교원의 경우에는 달리 적용한다.

제출서류

  • 교원의 신규임용 후보자는 임용 발령 전에 다음 각 호의 구비서류를 제출하여야 한다.
    • 지원서 및 이력서(소정서식, 사진첨부)
    • 인사기록 카드(소정서식, 사진첨부)
    • 학력증명서(학사, 석사, 박사)외국대학 박사의 경우 한국학술진흥재단의 학위 신고필증사본
    • 경력증명서
    • 연구실적 (논문, 저서, 기타) 및 목록
    • 호적등본(신원조사 의뢰용)
    • 병력사항이 포함된 주민등록표 초본
    • 주민등록 등본
    • 민간인 신원진술서(소정서식, 사진첨부)
    • 채용 신체검사서
    • 기타 본교에서 필요로 하는 서류

신규채용절차

  • 신규채용절차는 공고, 접수, 심사, 선정, 결과통보 및 임용 등의 순으로 한다.
  • "임용권자"항에서 정한 공개채용에 필요한 절차의 적용이 어려운 때에는 총장이 정하는 바에 의하여 제1항에서 정한 절차의 일부를 생략할 수 있다.
  • 총장은 지원 마감일 최소 1개월 전까지 채용분야·채용인원·지원자격 등에 관한 사항을 일간신문 또는 정보통신망, 그 밖의 효과적인 방법으로 공고한다.

신규채용후보자 심사

  • 신규채용 후보자에 대하여는 다음 각 호의 사항을 심사한다. 단, 비정년트랙교원의 심사에 관한 사항은 교육공무원임용령 제4조의 3을 준용하여 총장이 따로 정한다.
    • 전공부분의 모집분야에 대한 적합성
    • 학문적 우수성 (연구실적)
    • 최근 3년 이내 발표된 연구업적
    • 공개강의 또는 연구발표
    • 면접
    • 기타 총장이 필요하다고 인정한 사항
  • 신규채용후보자에 대한 심사는 교육공무원임용령 제4조의 3 제3항에 규정된 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거치되 필요한 경우 이를 통합하여 실시할 수 있다.

연구실적물 등의 심사위원

  • 신규채용의 제반 심사기준에 따른 실적을 심사하는 심사위원은 교무처장의 제청으로 총장이 임명하되 세부사항은 교원인사위원회에서 따로 정한다.
  • 지원자의 전공과 모집분야와의 일치여부 및 전공에 대한 학문적 우수성 심사 시에는 심사위원의 3분의 1 이상을 외부 위원으로 한다.
  • 연구실적물의 우수성을 심사할 때에는 심사대상자의 직위 이상의 자로 위촉한다.

특별채용

  • 제9조 제1항에 따라 공개채용에 의한 신규임용이 어려운 특수분야의 교수나 특별 경력자를 초빙하고자 할 경우에는 공개경쟁채용과 별도로 법인승인 후 초빙 대상자를 해당 각대학(원)장이 추천하고 기초 및 전공심사와, 면접심사를 거친 후 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 법인에 임명 제청한다.
  • 특별채용은 교육공무원법 제12조에서 정한 자를 채용함을 원칙으로 한다.

연구실적 심사기준

교원의 임용시(재임용·승진임용은 별도로 정함) 연구실적 심사 기준과 인정기간 및 편수는 다음 각 호와 같다.

  • 연구실적물의 요건
    • 논문은 대학 또는 교수자격인정을 받은 전공분야에 관한 것으로써 형식과 내용이 논문으로서의 체제를 갖춘 것이어야 한다.
    • 연구실적물의 인정범위는 다음과 같다.
      • 저서(ISBN 부여된 것)
      • 학위논문
      • 전문학술지 발표 논문
      • 특허
      • 예체능계의 공연, 전시, 기타활동
    • 석사 및 박사학위 논문은 1회에 한하여 연구실적으로 인정한다.
    • 연구실적의 세부 심사기준은 교수업적평가 관리규정 별표 1, 별표 1-2를 준용하여 교원인사 위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.
  • 연구실적의 심사 및 인정
    • 연구실적물의 인정환산율
      • 1 인 연구100% 인정
      • 2 인 공동연구 70% 인정
      • 3 인 공동연구 50% 인정
      • 4 인 이상 공동연구 30% 인정
      • 석사학위 취득 논문100% 인정
      • 박사학위 취득 논문200% 인정
  •  연구실적 인정기간 및 편수(%)
    • 신규임용에 있어서의 연구실적은 최근 3년 이내 200% 이상의 연구실적물을 평가하며, 학문적 우수성을 심사할 경우 지원자가 지정한 대표업적으로 평가한다.
    • 대학(전문대학포함)에서 총장, 부총장, 학장으로 재직하였던자를 대학 교원으로 신규 임용하거나, 대학에서 교원으로 재직하다가 퇴직하였던 자를 퇴직시에 재직하였던 직급으로 다시 신규임용할 경우에는 전의 규정에 불구하고 과거에 발표한 연구실적물을 인정하여 임용할 수 있다.
  • 기타 연구실적은 전임강사 이상의 대학교원을 임용할 때에 적용한다.

심사결과 공개

  • 교원의 신규채용에 지원한 자가 신규채용에 관한 심사기준 및 심사결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 관련법의 범위안에서 공개한다.
  • 공개방법 및 절차등에 관하여는 총장이 따로 정한다.
  • 공개의 시기는 신규채용되는 자가 확정된 후에 공개한다.

임용시기

교원의 임용시기는 매년 3월 1일자로 함을 원칙으로 한다. 그러나, 결원을 보충하기 위한 경우에는 별도로 행할 수 있다.