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채용서류의 반환 안내

■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

  1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
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2021년 원격교육원 전문 연구보조원 채용 공고 상세보기
2021년 원격교육원 전문 연구보조원 채용 공고
작 성 자 평생교육원 원격교육원 조회 132 작성일 2021. 10. 14 오후 4:17:51
첨부파일

 

2021년 원격교육원 전문 연구보조원 채용공고

   

1. 채용분야 및 지원자격

채용분야

직종

인원

담당 업무

채용조건

지 원 자 격

원격교육원

(수원캠퍼스)

전문

연구보조원

2

1. 학점은행제 학습설계 및 운영

2. 사회복지현장실습 수강생관리

1. 연봉 : 학교 규정에 따름

2 ..   기간   :   1

(평가를 통해 추가 1년 연장 가능)

 4년제 대학 졸업

 이상인 자

공통

사항

 1. 국가공무원법에 의한 임용에 결격사유가 없는 자

 2. 해외여행에 결격사유가 없는 자

 3. 남자는 군복무를 마치거나 면제된 자

우대

사항

 1. 원격교육 및 학점은행제 유경험자 우대

 2. 평생교육사 및 사회복지사 우대

 3. 국가보훈 대상자 우대

 4. 장애인 우대

   

2. 전형 방법

. 1: 서류전형

. 2: 면접전형(서류전형 합격자에 한함)

   

3. 원서접수 및 일정

. 원서접수기간 : 2021년 1018() ~ 1025() 17:00까지

. 접수방법(e-mail) : ecampus@kyonggi.ac.kr (우편접수 불가)

. 서류심사(1) : 2021년 1026() 합격자 개별 통보

. 면접전형(2) : 2021년 1027()

- 1차 서류심사 합격자에 한함

- 대상자 및 면접 시간은 개별 통보

. 최종합격자 발표 : 2021년 10월 27() (합격자 개별 통보)

위 일정은 학교사정에 따라 변경될 수 있습니다.

   

4. 제출서류

. 입사지원서 및 자기소개서 각 1(본교 소정양식)

. 졸업(예정) 증명서 원본 각 1

. 주민등록 초본(군복무여부 기록 포함:남자에 한함) 1

. 경력증명서 사본(해당자에 한함) 1

. 취업보호대상자 증명원(보훈대상자에 한함) 1

. 장애인 증명원(해당자에 한함) 1

. 자격증 사본(해당자에 한함) 1

제출서류는 원본 스캔 후 1개의 파일로 제출

   

5. 기타사항

추후 허위사실이 발견된 때에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있습니다.

. 문의처 : 경기대학교 원격교육원 031-249-9785

   

6. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11(채용서류의 반환 등)

. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 7조제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

. 1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령 으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안

채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으 로 본다.

. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아 니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

. 1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에 게 부담하게 할 수 있다. 

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